Mehr Netto für Ihre Mitarbeiter - weniger Kosten für Sie.
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So funktioniert das Effektivlohnmodell
Basisfixum festlegen
Im Arbeitsvertrag wird ein Bruttolohn pro Stunde vereinbart, z. B. 10 €.
Dieser Betrag ist das stabile Fundament des Gehaltsmodells und bildet den Grundlohn, auf dem alles aufbaut.Wichtig: Der Bruttolohn ist steuer- und sozialversicherungspflichtig.
Effektivlohn/h vereinbaren
Mit dem Mitarbeiter wird ein gleichbleibender Nettolohn pro Stunde vereinbart (z. B. 15 €).
Dieser Betrag ist garantiert und sorgt für Planungssicherheit bei den Mitarbeitern.Dank eines Gutzeitkontos bleiben die monatlichen Stunden gleich, was zu einer monatlich konstanten Auszahlung führt.
SFN-Zuschläge nutzen
SFN-Zuschläge sind steuer- und sozialversicherungsfreie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit. Sie werden monatlich clever eingesetzt, um die Differenz zwischen Brutto- und Nettolohn auszugleichen.
- Mehr Netto für den Mitarbeiter, weniger Abgaben für den Arbeitgeber.
- Zu wenig Zuschläge? Ein Ausgleichsbetrag garantiert den vereinbarten Nettolohn.
- Zu viele Zuschläge? Sie werden gekappt, um eine Überzahlung zu vermeiden.
Praxisbeispiel
Ausgangssituation in Ihrem Betrieb...
Monatliches Budget für die Stelle
3.400,00 €
Gehaltsforderung vom Kandidaten:
2.001,00 € Netto
(2.910,00 € Brutto)
Arbeitgebergesamtkosten (inkl. Lohnnebenkosten
3.560,00 €
Budgetüberschreitung: 160,00 €
Dank neolohn
Monatliches Budget für die Stelle
3.400,00 €
Gehaltsforderung vom Kandidaten:
2.001,00 € Netto
(2.910,00 € Brutto)
Arbeitgebergesamtkosten (inkl. Lohnnebenkosten
3.265,00 €
Budgetunterschreitung: 135,00 €
Der Vergleich: Normallohn v.s. Effektivlohn
| Kriterium | Bruttolohn | Effektivlohn |
|---|---|---|
| Arbeitgeberkosten Monat | 3.560,00 € | 3.265,00 € |
| Kosten pro Stunde | 20,46 € | 18,76 € |
| Arbeitnehmer Brutto | 2.910,00 € | 2.715,06 € |
| Arbeitnehmer Netto | 2.001,00 € | 2.001,00 € |
| Bezahlte Stunden | 174 | 174 |
| Ersparnis mit Zuschlägen | 0,00 € | 295,50 € |
Vollkommen legal und geprüft
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